店长一般无权因员工当场离职而扣三天工资，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非存在法定或约定的扣减工资情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。
在员工当场离职的情况下，如果员工已经提供了相应的劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。如果店长以员工当场离职为由扣减三天工资，这通常缺乏法律依据，除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便劳动合同中有此类约定，也可能因显失公平或违反法律法规而无效。
实际情况角度
员工当场离职是否给用人单位造成损失：
- 如果员工当场离职确实给用人单位造成了实际损失，比如因员工离职导致业务中断、客户流失等，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，而不是由店长单方面决定扣减工资。
- 如果员工当场离职并未给用人单位造成实际损失，或者损失难以量化，那么店长扣减工资的行为就缺乏合理性。
劳动合同及规章制度的规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工离职时的工资支付方式，包括当场离职的情况，那么应当按照这些规定来执行。但这些规定必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么店长扣减工资的行为就缺乏依据。
建议
与店长沟通：
- 如果你认为店长扣减工资的行为不合理，可以先与店长进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，你可以引用相关法律法规和劳动合同的规定，维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与店长沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据和材料，证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
总之，店长一般无权因员工当场离职而扣三天工资。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以先与店长沟通，了解具体情况和依据；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。