在电子厂里上班却签了别人家的合同，这种行为可能存在多方面的问题和风险，具体如下：
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者直接签订，明确双方的权利和义务。如果电子厂让你签订的是其他公司的劳动合同，这可能涉及到合同主体的不适格问题，即合同可能因主体不符合法律规定而无效或部分无效。
- 一旦合同被认定为无效，那么你在工作期间的相关权益，如工资、福利、社会保险等，可能无法得到有效的法律保障。
劳动关系认定问题：
- 签订别人家的合同可能导致你的实际劳动关系与合同上的劳动关系不一致。在发生劳动争议时，这可能会成为认定劳动关系的一个难点，增加你维权的时间和成本。
- 例如，如果你在工作中受伤，需要申请工伤认定时，由于合同上的用人单位与实际用人单位不一致，可能会导致工伤认定困难，进而影响你的工伤赔偿。
社会保险缴纳问题：
- 根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果电子厂让你签订的是其他公司的合同，那么社会保险的缴纳主体可能也会与实际用人单位不一致，导致你的社会保险权益受损。
- 长期来看，这可能会影响你的养老、医疗等社会保障待遇的享受。
法律责任问题：
- 如果电子厂通过签订别人家的合同来规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、规避工伤赔偿等，那么一旦被发现，电子厂可能会面临法律制裁。但在此过程中，你作为劳动者也可能受到牵连，甚至需要承担一定的法律责任。
针对以上问题，我给出以下建议：
- 与电子厂沟通：首先，你可以尝试与电子厂沟通，了解他们为什么要让你签订别人家的合同，并表达你的担忧和诉求。如果电子厂能够给出合理的解释，并承诺保障你的合法权益，那么你可以考虑继续工作。
- 咨询专业律师：如果沟通无果，或者你对电子厂的解释不满意，那么你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
- 保留证据：在维权过程中，保留好与电子厂沟通的记录、合同文本、工资条等证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和权益受损情况。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权要求用人单位与你签订合法有效的劳动合同，并保障你的合法权益。如果电子厂的行为侵犯了你的权益，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。