在个体工商户的厂发生工伤的情况下，配偶通常不需要承担责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤责任的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤责任主要由用人单位承担。在个体工商户的场合，个体工商户本身作为用人单位，应当为其员工（包括配偶如果也是员工的话）缴纳工伤保险费，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度来确定的，与员工的家庭关系（如是否为配偶）无关。因此，除非配偶本身也是个体工商户的经营者或共同经营者，并且存在过错导致工伤发生，否则配偶个人不需要承担工伤赔偿责任。

2. 个体工商户的特殊性：

   • 个体工商户通常是由个人或家庭经营的小规模经济实体。在个体工商户中，如果配偶是共同经营者或参与了经营活动，并且其过错导致了工伤的发生，那么根据具体情况，配偶可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任是基于其经营行为或过错行为，而不是基于其作为配偶的身份。
   • 如果配偶没有参与个体工商户的经营活动，也不是该个体工商户的员工，那么其与工伤事故没有直接的法律关系，因此不需要承担责任。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果发生工伤事故，首先应当确定的是工伤的性质和程度，以及是否符合工伤保险的赔偿条件。
   • 如果符合赔偿条件，那么应当由个体工商户（作为用人单位）按照工伤保险制度的规定进行赔偿。
   • 如果个体工商户没有为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，个体工商户仍然需要承担工伤保险待遇的赔偿责任，但这与配偶无关。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果工伤事故是由于第三方的过错导致的（如设备供应商提供的设备存在缺陷），那么个体工商户在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。但这同样与配偶无关。
   • 如果配偶作为个体工商户的共同经营者或管理者，存在故意或重大过失导致工伤事故的发生，那么根据具体情况，配偶可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的责任是基于其经营或管理行为，而不是基于其作为配偶的身份。

总结与建议：

• 在一般情况下，个体工商户的厂发生工伤时，配偶不需要承担责任。
• 如果配偶是共同经营者或参与了经营活动，并且其过错导致了工伤的发生，那么可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任是基于其经营行为或过错行为。
• 如果发生工伤事故，建议首先确定工伤的性质和程度，并按照工伤保险制度的规定进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。