核心结论：工人受伤后的赔偿问题，需结合工伤保险、商业保险（阳光保险）以及可能的雇主责任来综合处理。以下是具体分析：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，若公司已为工人缴纳工伤保险，工人受伤后应首先申请工伤保险赔偿。赔偿范围通常包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     流程：公司需在30日内向社保部门提出工伤认定申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，社保部门会核定赔偿金额。

2. 阳光保险的商业保险赔偿
   若公司购买了阳光保险的雇主责任险或团体意外险等商业保险，工人受伤后还可依据保险合同获得额外赔偿。赔偿范围需以保险条款为准，常见包括：

   • 医疗费用补充：超出工伤保险报销范围的部分（如自费药）；
     
   • 伤残赔偿金：按保险合同约定的伤残等级比例赔付；
     
   • 误工费：停工留薪期外的收入损失补偿；
     
   • 死亡赔偿金：若工人因工死亡，家属可获赔。
     注意：商业保险与工伤保险可叠加赔付，但需避免重复报销同一项目（如医疗费）。公司需及时向阳光保险报案，并提交理赔材料（如工伤认定书、医疗证明等）。

3. 公司可能承担的雇主责任
   即使有工伤保险和商业保险，公司仍可能需承担部分责任，例如：

   • 未依法缴纳工伤保险：公司需自行支付全部工伤保险待遇；
     
   • 故意或重大过失导致事故：公司可能需承担惩罚性赔偿；
     
   • 保险免赔或拒赔部分：如工人未遵守安全规定导致受伤，保险公司可能拒赔，此时公司需根据过错程度分担责任。
     建议：公司应完善安全管理制度，定期培训工人，并保留相关证据（如安全培训记录、现场监控等），以降低雇主责任风险。

行动建议：

1. 立即将工人送医治疗，并保存所有医疗票据；
   
2. 在30日内向社保部门申请工伤认定；
   
3. 同步向阳光保险报案，并提交理赔材料；
   
4. 评估公司是否存在过错，必要时咨询律师以规避雇主责任风险。
   

如有进一步疑问（如保险条款解读、赔偿金额计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。