结论：在单位上班时脚跟骨骨折，即使单位没有交金（即未缴纳工伤保险），您仍有可能通过法律途径获得相应的赔偿，打官司有赢的可能性，但具体结果需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与赔偿的基本原则

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在单位上班时脚跟骨骨折，符合工伤认定的基本条件。

2. 赔偿原则：如果单位为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金支付。但单位未缴纳工伤保险的情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，单位需自行承担您的工伤赔偿费用。

二、未交金对赔偿的影响及应对策略

1. 影响：单位未交金，即未为您缴纳工伤保险，这不会影响您工伤的认定，但会影响赔偿的支付主体。原本应由工伤保险基金支付的费用，将转由单位承担。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集充分的证据来证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的。这包括但不限于：医疗记录、同事证言、工作记录等。
   • 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提和基础。
   • 协商或诉讼：在工伤认定后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、可能面临的挑战及建议

1. 单位否认工伤：单位可能会否认您的工伤，试图逃避赔偿责任。这时，您需要依靠充分的证据和法律程序来维护自己的权益。

2. 赔偿金额争议：即使单位承认工伤，也可能在赔偿金额上与您产生争议。这时，您可以参考《工伤保险条例》及相关规定，了解自己应得的赔偿项目和标准，以便在协商或诉讼中争取合理的赔偿。

3. 建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，积极收集证据，了解自己的权益和法律程序。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率和获得更合理的赔偿。

最后，虽然单位未交金增加了您获得赔偿的难度，但并不意味着您无法获得赔偿。只要您能够证明工伤的事实，并依法维护自己的权益，就有可能通过法律途径获得相应的赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。