如果用人单位在工人摔骨折的事件中确实无过错，那么从法律角度讲，用人单位可能不需要承担侵权责任，因此工人仅以侵权为由起诉用人单位，在用人单位无过错的情况下，工人可能难以赢得诉讼。不过，具体情况还需结合以下多角度进行分析：

1. 侵权责任的构成要件

侵权责任通常需要满足四个构成要件：行为人实施了侵权行为、存在损害事实、侵权行为与损害事实之间存在因果关系、以及行为人主观上存在过错（包括故意和过失）。在工人摔骨折的案例中，如果用人单位能够证明其没有实施任何侵权行为，或者其行为与工人的骨折之间不存在因果关系，或者用人单位在行为时没有过错（如已经尽到了合理的安全保障义务），那么用人单位就不需要承担侵权责任。

2. 用人单位可能存在的免责情形

• 工人自身过错：如果工人的骨折是由于其自身疏忽或故意行为导致的，比如未按照安全操作规程进行作业，那么用人单位可能不需要承担责任。
• 第三人过错：如果工人的骨折是由第三人的行为导致的，比如其他工人的不当行为或外部人员的侵入，那么用人单位在已经尽到合理安全保障义务的情况下，也可能不需要承担责任。
• 不可抗力：如果工人的骨折是由于不可抗力因素导致的，比如自然灾害等，那么用人单位同样可能不需要承担责任。

3. 工伤保险的适用

在劳动纠纷中，除了侵权责任外，还需要考虑工伤保险的适用。根据《工伤保险条例》，工人在工作过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这意味着，即使用人单位在侵权责任上无过错，工人仍然有权通过工伤保险途径获得相应的赔偿。因此，工人可以考虑同时主张工伤保险待遇和侵权责任赔偿（如果适用的话），但需要注意，在某些情况下，这两种赔偿可能存在部分重叠或互斥。

4. 法律建议

• 收集证据：工人应当尽可能收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故的发生和损害事实。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷和侵权责任案件涉及复杂的法律问题和证据规则，工人应当咨询专业律师以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
• 考虑多种途径：除了诉讼外，工人还可以考虑通过调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷，以节省时间和成本。

总结来看，如果用人单位在工人摔骨折的事件中确实无过错，并且能够提供充分的证据证明其没有实施侵权行为或已经尽到了合理的安全保障义务，那么工人仅以侵权为由起诉用人单位可能难以赢得诉讼。不过，工人仍然有权通过工伤保险途径获得相应的赔偿。因此，在处理此类纠纷时，建议工人综合考虑多种因素并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。