员工关于单双休、加班费的提议，通常属于公司的人力资源部门或劳动工资部门管辖。以下是对此问题的详细分析：
人力资源部门：
- 职责范围：人力资源部门是公司中负责员工管理、招聘、培训、薪酬福利等事务的核心部门。它通常负责制定和执行公司的劳动政策，包括工作时间、休息休假、加班费等。
- 具体应用：当员工提出关于单双休、加班费的提议时，人力资源部门会负责评估这些提议的合理性，与公司管理层进行沟通，并根据相关法律法规和公司政策来制定或调整相关方案。
劳动工资部门（如公司设有此部门）：
- 职责范围：在一些大型公司或企业中，可能会设立专门的劳动工资部门来负责员工的薪酬、福利以及劳动关系的具体管理。这个部门会更侧重于薪酬计算、加班费核算、社保缴纳等具体事务。
- 具体应用：如果员工关于加班费的提议涉及到具体的薪酬计算或调整，劳动工资部门会参与进来，确保加班费的计算符合法律法规和公司政策，并保障员工的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受合理的休息休假和获得相应的加班费。公司应当制定合理的劳动政策，保障员工的这些权益。
- 建议：
- 如果员工对公司的单双休、加班费政策有异议或提议，首先应当与公司的人力资源部门或劳动工资部门进行沟通。
- 在沟通过程中，员工可以了解公司的相关政策、法律法规以及自己的权益，同时提出自己的合理诉求。
- 如果沟通无果或员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，未合理安排员工的工作时间和休息休假，或未支付相应的加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，员工关于单双休、加班费的提议通常属于公司的人力资源部门或劳动工资部门管辖。员工在提出提议时，应当了解相关法律法规和公司政策，并通过合理途径进行沟通。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。