关于值班被通报扣工资的问题，并没有一个统一的、固定的扣减标准，具体扣减多少工资需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定值班期间的纪律要求以及违反纪律的处罚措施，包括扣减工资的具体数额或比例。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定值班被通报会扣减多少工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权按照规章制度执行。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中有关于值班被通报扣减工资的具体约定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，公司不能单方面随意扣减员工的工资，必须遵循一定的程序和规定。如果公司扣减工资的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 扣减工资的合理性：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中有关于值班被通报扣减工资的规定，也需要考虑扣减的合理性。
   • 扣减工资应当与劳动者的过错程度相适应，不能过度扣减或滥用扣减权。例如，如果劳动者只是轻微违反了值班纪律，且未造成严重后果，那么公司扣减的工资数额应当相对较小。

建议：

• 如果你面临值班被通报扣减工资的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果认为公司扣减工资的行为不合理或违反了法律法规，可以与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的依据和合理性。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设情境）：

• 假设你的月工资为5000元，公司规章制度规定值班被通报扣减当月工资的10%。
• 那么，如果因为值班被通报，你当月被扣减的工资数额为：5000元 * 10% = 500元。

但请注意，这只是一个假设的示例计算，实际扣减数额需根据具体情况和公司规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。