关于值班迟到扣工资是否合理的问题，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定值班迟到扣工资，且该制度合法合规：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理。若公司规章制度中明确规定了值班迟到扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，则该条款具有法律效力。
   • 法律建议：在此情况下，若劳动者值班迟到，公司按照规章制度扣工资是合理的。但劳动者应注意，公司扣工资的数额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度未明确规定值班迟到扣工资，或规定不合法合规：

   • 法律背景：若公司规章制度中未明确规定值班迟到扣工资，或该规定违反了法律法规的强制性规定（如扣工资数额过高、扣除后工资低于最低工资标准等），则该规定不具有法律效力。
   • 法律建议：在此情况下，公司不得以值班迟到为由扣工资。若公司已扣工资，劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 若值班属于加班性质：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。若值班属于加班性质，且公司未支付加班费，反而以迟到为由扣工资，则公司的行为显然是不合理的。劳动者有权要求公司支付加班费，并返还被扣的工资。
   • 若迟到原因非劳动者过错：如因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致迟到，且劳动者已及时通知公司并说明情况，公司在此情况下扣工资也是不合理的。劳动者有权向公司说明情况，并要求公司不予扣工资。

综上所述，值班迟到扣工资是否合理，需根据公司的规章制度是否合法合规、值班是否属于加班性质以及迟到原因等因素进行综合判断。若劳动者对此有疑问或认为公司的扣工资行为不合理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。