关于退休人员与单位签订合同中是否包含意外险以及能否拿到补偿金的问题，需要分情况讨论：

1. 合同中是否包含意外险

   • 合同内容决定：首先，要明确的是，合同中是否包含意外险，这完全取决于合同的具体条款。如果合同中明确约定了单位为退休人员购买意外险，那么单位就应当按照合同约定履行这一义务。
   • 查看合同条款：因此，要确定合同中是否包含意外险，最直接的方法就是查看合同的具体内容。如果合同中没有明确提及，那么就不能默认单位已经为退休人员购买了意外险。

2. 能否拿到补偿金

   • 补偿金性质与条件：补偿金通常与劳动合同解除、终止或特定情况下的经济补偿相关。对于退休人员而言，如果其与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么传统的劳动合同法下的经济补偿可能并不适用。
   • 劳务合同与劳动合同的区别：
     • 劳务合同：主要规范的是劳务提供者与劳务接受者之间的权利义务关系，通常不涉及社会保险、经济补偿等劳动合同法下的内容。
     • 劳动合同：则明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务，包括社会保险、经济补偿等。
   • 退休人员情况：
     • 如果退休人员与单位签订的是劳务合同：那么其能否拿到补偿金，将取决于劳务合同中的具体约定。如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么退休人员可能难以直接获得补偿金。但，如果退休人员在提供劳务过程中因单位原因受到损害，仍然有权依据《民法典》等相关法律规定要求单位承担赔偿责任。
     • 如果退休人员与单位签订的是劳动合同，且符合领取经济补偿的条件（如单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）：那么退休人员有权按照劳动合同法的规定领取经济补偿。但这种情况在退休人员中相对较少，因为退休人员通常已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动合同法下的“劳动者”范畴。不过，也存在一些特殊情况，如退休人员被返聘等，此时可能仍然适用劳动合同法的相关规定。

建议：

• 查看合同：首先，建议退休人员仔细查看与单位签订的合同，明确合同中是否包含意外险以及关于补偿金的约定。
• 咨询单位：如果合同中有不明确或疑问的地方，可以及时向单位咨询，了解单位的具体政策和做法。
• 寻求法律帮助：如果退休人员与单位在意外险或补偿金问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：退休人员与单位签订合同中是否包含意外险以及能否拿到补偿金，取决于合同的具体条款以及退休人员与单位之间的法律关系。因此，在处理这类问题时，需要仔细查看合同、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。