结论：领导在员工未辞职的情况下，以不配合工作为由要求员工辞职，这一行为本身并不直接产生法律效力，员工是否辞职应基于其自身的意愿和法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 领导要求的法律效力：

   • 领导作为公司管理人员，其要求员工辞职的言论，并不构成法律上的有效指令。员工是否辞职，应基于其自身的职业规划和意愿，而非领导的单方面要求。
   • 若领导以不配合工作为由威胁或强迫员工辞职，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。

2. 员工应对策略：

   • 保持冷静，明确立场：员工应首先保持冷静，明确表达自己不愿辞职的立场，并询问领导提出此要求的具体原因。
   • 收集证据：若领导持续施压或采取不当行为，员工应收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。
   • 与公司沟通：员工可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，说明情况并寻求帮助。
   • 寻求法律援助：若公司未能妥善处理此事，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 法律后果分析：

   • 若员工被迫辞职：如果员工因领导的施压而被迫辞职，且无法证明是自愿辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞职的原因和公司的行为是否构成违法解除劳动合同。
   • 若员工拒绝辞职：员工有权拒绝领导的辞职要求，并继续在公司工作。如果领导因此采取不当行为，如降薪、调岗、解雇等，员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

4. 相关法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但单方面要求劳动者辞职，并不构成合法解除劳动合同的情形。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

建议：

• 员工在面对此类情况时，应保持冷静，明确自己的权益和立场。
• 积极收集证据，与公司进行沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

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