结论：公司解散时，若不辞退5年内退人员，可能会面临一系列法律后果和实际操作上的问题，主要包括经济补偿、社会保险缴纳、劳动合同终止以及可能的劳动争议等。以下是对这些问题的详细分析：

1. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于5年内退人员，如果他们在公司解散前已经处于内退状态，但并未正式解除劳动合同，那么公司解散时仍需按照上述标准支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果内退人员与公司之间有特别的约定，比如内退期间不享受经济补偿等，那么需要依据具体约定来处理。但这样的约定必须合法且明确，否则可能被视为无效。

2. 社会保险缴纳问题：

   • 在公司解散前，公司应当继续为内退人员缴纳社会保险费用，直至劳动合同正式终止。如果公司解散时未妥善处理社会保险缴纳问题，可能会导致内退人员社会保险权益受损，进而引发劳动争议。
   • 建议：公司应在解散前与内退人员协商确定社会保险的缴纳方式和期限，确保他们的社会保险权益不受影响。

3. 劳动合同终止问题：

   • 公司解散时，与内退人员的劳动合同将依法终止。公司应当按照法定程序办理劳动合同终止手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 注意：如果公司未依法办理劳动合同终止手续，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担因此给内退人员造成的损失。

4. 可能的劳动争议：

   • 如果公司解散时未妥善处理与内退人员的关系，比如未支付经济补偿、未缴纳社会保险费用或未依法办理劳动合同终止手续等，可能会引发劳动争议。劳动争议的处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序，这可能会给公司带来额外的法律成本和时间成本。
   • 预防措施：公司应在解散前与内退人员进行充分沟通，明确双方的权利和义务，尽量通过协商方式解决可能存在的问题。如果无法协商解决，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以避免劳动争议的发生。

实际操作建议：

• 公司应在解散前制定详细的解散方案，包括与内退人员的沟通、经济补偿的支付、社会保险的缴纳以及劳动合同终止手续的办理等。
• 公司应确保解散方案的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
• 如果公司对解散过程中的法律问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。

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