结论概述：公司解散后，若工会不注销，可能会面临法律上的后续责任、管理上的不便以及潜在的经济负担。以下是对这些后果的详细分析：

1. 法律上的后续责任：

   • 工会法人资格的延续：根据相关法律法规，工会作为独立的法人实体，其存在并不完全依赖于公司的存续。因此，即使公司解散，如果工会未依法进行注销，其法人资格可能仍然延续。这意味着工会可能仍需承担一定的法律责任和义务，如处理未了结的债权债务关系、应对可能的法律诉讼等。
   • 未了结事务的处理：若公司解散时工会存在未了结的事务，如未处理的员工福利、劳动争议等，工会在未注销的情况下可能仍需负责处理这些事务。这可能会给工会的原成员或相关责任人带来不必要的法律风险和负担。

2. 管理上的不便：

   • 组织结构的混乱：公司解散后，其原有的组织结构和管理体系通常也会随之解散。如果工会未注销，可能会导致组织结构的混乱，使得工会的活动和管理变得困难。例如，工会的决策机构可能已不存在，导致无法做出有效决策；工会的财务管理可能陷入混乱，导致资金流失或滥用等。
   • 成员关系的模糊：随着公司的解散，工会成员与公司之间的劳动关系也相应终止。如果工会未注销，可能会导致工会成员之间的关系变得模糊，难以确定各自的权利和义务。这可能会引发内部纠纷和矛盾，影响工会的稳定和团结。

3. 潜在的经济负担：

   • 持续的费用支出：工会作为独立的法人实体，通常需要承担一定的运营费用，如办公场地租金、员工工资、水电费等。如果公司解散后工会未注销，这些费用可能会继续产生，给工会的原成员或相关责任人带来经济负担。
   • 可能的法律赔偿：如果工会因未注销而涉及法律纠纷或诉讼，并最终被判决承担赔偿责任，那么工会的原成员或相关责任人可能需要承担相应的经济赔偿责任。这可能会给他们带来巨大的经济压力和损失。

法律建议：

• 在公司解散前，应充分考虑工会的注销问题，并按照相关法律法规的规定办理注销手续。这可以避免后续的法律责任、管理不便和经济负担。
• 如果公司已经解散但工会未注销，建议尽快咨询专业律师或相关机构，了解注销的具体流程和要求，并尽快办理注销手续。
• 在处理工会注销事宜时，应确保所有未了结的事务都得到妥善处理，以避免给工会的原成员或相关责任人带来不必要的法律风险和负担。

行动指引：若您在公司解散后遇到工会未注销的问题，或有任何关于公司解散、工会注销的法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和操作指导。