公司注销不赔偿员工，可能会面临一系列法律后果，具体取决于公司注销的具体情况及未赔偿的原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法清算与未赔偿的矛盾

   • 合法清算要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在注销前应当进行合法清算，包括结清员工的工资、社会保险费用及法定补偿金等。若公司未依法进行清算或清算过程中未妥善处理员工权益，即注销公司，则可能构成违法。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。这意味着，即使公司已经注销，相关责任人仍需对员工的未获赔偿部分负责。

2. 未依法支付经济补偿

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司注销导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律后果：若公司未依法支付经济补偿，员工有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿或利息。

3. 其他违法违规行为的后果

   • 未提前通知员工：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 未依法缴纳社保：公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的经济赔偿。
   • 法律后果：这些违法违规行为不仅可能导致公司面临行政处罚，还可能引发劳动争议和法律纠纷，损害公司的声誉和利益。

4. 实际操作中的建议

   • 协商沟通：公司应首先与员工就赔偿事宜进行协商，明确双方的权利和义务，尽量达成和解协议。
   • 制定赔偿方案：根据协商结果，公司应制定详细的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，并确保方案的合法性和合规性。
   • 履行义务：公司应按照赔偿方案及时足额地向员工支付经济补偿金和其他应得款项，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 办理离职手续：同时，公司还应协助员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社会保险关系等，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，公司注销不赔偿员工可能面临多种法律后果，包括承担清偿责任、支付经济补偿及额外赔偿、面临行政处罚等。因此，我建议公司在注销前务必依法进行清算，妥善处理员工权益问题，避免引发不必要的法律纠纷。如果您或您的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。