结论：让单位被迫签字不干，这种行为本身可能涉及违法，但能否“告他”（即提起法律诉讼或申请劳动仲裁）以及具体如何维权，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：
一、被迫签字的性质与法律后果
被迫签字的定义：
- 被迫签字通常指的是在受到威胁、胁迫或欺诈等不正当手段影响下，违背个人真实意愿签署的文件或协议。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果签字行为是在被迫的情况下进行的，且该签字行为涉及劳动合同、离职协议等关键文件，那么该签字行为可能被视为无效。
- 被迫签字还可能构成对劳动者权益的侵害，如强迫劳动、未支付劳动报酬等，单位可能因此面临法律责任。
二、能否“告他”及维权途径
能否提起诉讼或申请劳动仲裁：
- 可以。如果你认为单位通过被迫签字的方式侵害了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
维权途径与步骤：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你被迫签字的证据，如录音、录像、证人证言、书面材料等。这些证据将有助于证明你的签字行为是在不正当手段影响下进行的。
- 咨询专业律师：在提起诉讼或申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的维权策略。
- 提交申请或起诉：根据律师的建议，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在申请或起诉时，你需要提交相关证据和材料，以支持你的主张。
可能的结果：
- 如果仲裁委员会或法院认定你的签字行为是在被迫的情况下进行的，且该行为侵害了你的合法权益，那么他们可能会裁决或判决单位承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、赔偿损失等。
- 如果单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），那么单位还可能面临刑事处罚。
三、特殊情况下的考虑
签字内容的具体性：
- 如果被迫签字的内容涉及具体的劳动权益（如工资、福利、工作时间等），且这些权益在签字后被单位剥夺或减少，那么你的维权将更有依据。
- 如果签字内容较为模糊或泛泛而谈，那么你可能需要更多的证据来证明单位的具体侵权行为。
时间因素：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
建议：如果你认为单位通过被迫签字的方式侵害了你的合法权益，建议你尽快收集证据并咨询专业律师。律师将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权策略。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。