入职第三天老板不满意，并不直接意味着您会失去这份工作或者面临不利的法律后果，但具体的情况需要结合您与公司的劳动合同、公司规章制度以及老板不满意的具体原因来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与试用期规定：
- 如果您与公司在劳动合同中约定了试用期，那么在试用期内，公司有权根据您的工作表现来评估您是否适合该岗位。然而，这种评估应当是合理、公正且基于客观标准的，不能仅凭老板的主观感受就随意决定。
- 如果老板的不满意没有合理的依据，或者公司以此为由违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或者继续履行合同。
公司规章制度：
- 您应当仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于员工考核、解雇等方面的规定。如果老板的不满意违反了公司的规章制度，或者公司没有按照规章制度进行公正的考核，您可以据此提出异议。
- 同时，如果公司的规章制度本身存在违法或者不合理之处，您也有权向相关部门进行投诉或者寻求法律援助。
老板不满意的具体原因：
- 如果老板的不满意是因为您的工作能力、工作态度或者违反公司规定等客观原因，那么您应当认真反思自己的行为，积极改进，并与老板进行沟通，了解具体的改进方向。
- 如果老板的不满意没有明确的理由，或者是因为个人偏见、歧视等主观原因，那么您有权向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求公正的对待。
可能的法律后果与应对策略：
- 如果公司以此为由违法解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 在应对策略上，我建议您首先与公司进行沟通，了解老板不满意的具体原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求帮助。如果问题仍然无法解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
给您的一些建议：
- 保持冷静和理性，不要因为老板的不满意而过于焦虑或者情绪化。
- 认真反思自己的工作表现，积极寻求改进的方法。
- 与公司进行积极沟通，了解老板的具体期望和要求。
- 如果遇到不公正的对待或者违法行为，及时寻求法律援助或者向相关部门投诉。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并在未来的工作中取得更好的成绩。如果您有任何法律疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。