结论：工伤3天假的最后一天如果是礼拜六，且该礼拜六属于正常工作日（即公司安排该日工作且未调休），则应当计算工资；如果礼拜六属于休息日（即公司未安排工作或已调休），则通常不计入工作日，但工伤假期间的工资支付不受此影响，仍应按工伤假规定支付。

分析说明：

1. 工伤假期间的工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤假期间的工资支付不受工作日或休息日的影响，只要是在停工留薪期内，就应当按照原工资标准支付。

2. 礼拜六是否计入工作日的问题：

   • 通常情况下，礼拜六是休息日，不计入工作日。但是，如果公司因生产需要或其他原因安排员工在礼拜六工作，且未进行调休，则该礼拜六应视为正常工作日。
   • 在工伤假的情况下，如果最后一天礼拜六属于公司安排的正常工作日（即未调休），则该日应当计入工伤假期间，并按照原工资标准支付工资。
   • 如果礼拜六属于休息日（即公司未安排工作或已调休），则该日通常不计入工作日。但重要的是，工伤假期间的工资支付不受此影响，因为工伤假是法定的带薪休假，其工资支付与是否为工作日无关。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果工伤假期间的最后一天是礼拜六，且不确定该日是否应计入工伤假期间并支付工资，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于工伤假和工资支付的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，员工可以向公司人力资源部门或工会咨询，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当严格遵守《工伤保险条例》及相关规定，确保工伤假期间的工资支付符合法律法规要求，避免因违法支付工资而引发的劳动纠纷。

特殊场景：

• 如果公司因特殊原因（如生产旺季、紧急任务等）需要员工在工伤假期间工作，应当与员工协商一致，并按照法律法规规定支付加班费或调整休假安排。
• 如果员工对工伤假期间的工资支付有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。

后续行动建议：

• 如果你对工伤假期间的工资支付还有疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。