如果公司人事部不认同你的职位，你可以从以下几个角度来处理这个问题：

1. 核实职位认定的依据：

   • 首先，你需要明确公司人事部不认同你职位的具体原因。是因为职位名称与实际工作内容不符，还是因为公司内部职位调整或组织架构变动导致的？了解原因后，你可以进一步核实公司关于职位认定的相关规章制度或政策文件，看是否有明确的规定或标准。
   • 如果公司没有明确的规章制度或政策文件来规定职位的认定，那么你可以参考行业惯例或相关法律法规，来评估你的职位是否合理。

2. 与公司人事部沟通协商：

   • 在了解了职位认定的依据后，你可以与公司人事部进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的观点和诉求，同时倾听人事部的解释和意见。
   • 你可以提供相关证据或材料来支持你的职位认定，如工作合同、职位描述、工作成果等。如果人事部仍然坚持不认同你的职位，你可以要求他们提供具体的理由和依据，以便你进一步评估和处理。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与公司人事部的沟通协商没有达成一致意见，你可以考虑寻求公司内部的调解机制或仲裁程序。许多公司都设有内部调解委员会或仲裁机构，用于处理员工与雇主之间的纠纷。
   • 在申请调解或仲裁时，你需要准备充分的证据和材料来支持你的诉求，并按照公司规定的程序进行申请和参与。调解或仲裁的结果通常具有约束力，双方都需要遵守。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部调解或仲裁程序无法解决问题，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的法律途径。根据具体情况，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式处理问题，都需要保留好相关证据和材料，如工作合同、职位描述、工作成果、沟通记录等。这些证据将有助于你支持自己的诉求和证明自己的权益。
• 了解法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关法律法规是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师或参加相关培训来提高自己的法律素养和维权能力。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷都有其独特性和复杂性。因此，在处理这个问题时，你需要根据自己的具体情况和公司的规章制度来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。