您好，针对您提出的“公司经理招人但公司不认可员工关系”的问题，我给出以下分析：

首先，我们需要明确一点：在劳动法律关系中，员工与公司的关系并不完全取决于公司经理的个人行为或认可，而是需要依据劳动合同、实际工作内容以及公司的相关规章制度等多方面因素来综合判断。

1. 劳动合同是关键：

   • 如果公司经理招聘人员时，与公司签订了正式的劳动合同，并且该合同内容合法、有效，那么无论公司是否认可这位员工，从法律上讲，该员工与公司的劳动关系都是成立的。
   • 如果公司未与员工签订劳动合同，但员工实际上已经为公司提供了劳动，并且公司也接受了这种劳动，那么根据劳动法的相关规定，这种情况也可能被视为存在事实劳动关系。

2. 实际工作内容与公司的认可：

   • 员工的工作内容是否属于公司的业务范围，以及公司是否对员工的工作进行了实际的管理和安排，也是判断劳动关系是否存在的重要因素。
   • 如果员工的工作内容与公司业务紧密相关，且公司实际上对员工进行了管理和安排，那么即使公司口头上不认可这位员工，从法律上讲，这种劳动关系也是难以否认的。

3. 公司的规章制度与劳动关系：

   • 公司的规章制度中对于员工的招聘、入职、离职等流程是否有明确规定，以及这些规定是否得到了实际执行，也是判断劳动关系是否存在的一个方面。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了招聘流程，并且该流程得到了实际执行，那么按照流程招聘进来的员工，无论公司是否认可，其劳动关系都是有效的。

综上所述，公司经理招人但公司不认可员工关系的情况比较复杂，需要根据具体情况来判断。如果员工与公司之间签订了合法的劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么无论公司是否认可，员工都有权享受劳动法规定的各项权益。如果您或您身边的朋友遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。