结论：公司直接发限期返岗告知函而不打电话给你，这一行为本身并不直接构成不合理或违法，但具体是否合理还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。
分析说明：
公司通知方式的合法性：
- 公司有权根据自身的规章制度和劳动合同的约定，选择合适的通知方式来告知员工返岗。这包括但不限于书面通知、电子邮件、短信、电话等多种方式。
- 只要公司选择的通知方式能够确保员工收到并知晓返岗的要求，且该通知方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种通知方式就是合法的。
限期返岗告知函的内容与要求：
- 限期返岗告知函应当明确、具体地告知员工返岗的时间、地点、岗位等信息，以及如果员工不按时返岗可能面临的后果。
- 如果告知函内容模糊、不明确，或者缺乏必要的要素，那么这种告知函可能无法产生预期的法律效果。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了通知员工返岗的具体方式，那么公司应当遵循这些规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定通知方式，那么公司有权选择一种合理、有效的方式来通知员工。
实际情况的考量：
- 在某些情况下，如员工处于偏远地区、没有稳定的通讯方式等，公司可能需要采取多种通知方式来确保员工收到返岗要求。
- 如果公司仅通过发送限期返岗告知函而不采取其他辅助通知方式，且员工因客观原因未能收到或知晓该告知函，那么公司可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 对于员工：如果你收到了公司的限期返岗告知函，但认为公司未采取合理方式通知你，或者告知函内容存在模糊、不明确等问题，你可以与公司进行沟通协商，要求公司明确返岗要求或提供其他辅助通知方式。如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在通知员工返岗时，应当尽量选择多种通知方式以确保员工收到并知晓返岗要求。同时，公司应当确保告知函内容明确、具体，并符合公司规章制度和劳动合同的约定。如果员工对告知函内容存在异议或拒绝返岗，公司应当及时与员工进行沟通协商，并依法处理相关事宜。
后续行动指引：
- 如果你对公司的限期返岗告知函存在疑问或异议，建议先与公司进行沟通协商，明确返岗要求和相关后果。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉，以了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如限期返岗告知函、沟通记录等，以便在需要时提供证明。