关于员工个人零散资料在提走时是否需要封存的问题，这主要取决于资料的性质以及公司的相关规定，不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的住房公积金相关流程，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确“封存”这一概念在资料管理中的含义。封存通常指的是将某些资料或物品进行妥善保管，并限制其使用或流通，以确保其安全性和完整性。在人力资源管理或资料管理的语境下，封存可能涉及对员工个人资料的特殊处理，比如员工离职、退休或资料需要长期保存等情况。
对于员工个人零散资料，如果它们属于公司需要长期保存或具有法律效应的文档（如劳动合同、薪资记录、社保公积金缴纳记录等），那么在员工离职或资料需要提走时，公司可能会要求对这些资料进行封存处理。封存的目的在于确保这些资料在未来的某个时间点能够被准确、完整地检索和使用，同时也符合相关法律法规的要求。
然而，如果员工个人零散资料只是日常工作中产生的临时性文件，或者已经完成了其使用目的且无需再保留，那么这些资料在提走时可能就不需要进行封存处理。公司可以根据自身的资料管理制度，对这些资料进行适当的销毁或归档处理。
具体到住房公积金的情况，如果员工离职或退休，且需要提取住房公积金账户中的余额，那么根据相关规定，员工的住房公积金账户通常需要先进行封存处理。封存后，员工才能按照规定的流程申请提取住房公积金。这一流程与您提供的北京住房公积金缴存人退休销户申请提取住房公积金的流程是相似的。
总结建议：
了解公司规定：首先，建议您了解公司对于员工个人零散资料管理的具体规定，包括哪些资料需要封存、封存的流程以及封存后的处理方式等。
咨询相关部门：如果您对资料的封存要求存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门或资料管理部门，以获取更准确的信息和指导。
遵循法律法规：在处理员工个人零散资料时，务必遵循相关的法律法规要求，确保资料的合法性和安全性。
做好记录：无论是对资料进行封存还是其他处理方式，都建议做好详细的记录，以便在未来需要时能够迅速检索和使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。