打工交的个人资料，不干以后一般不需要拿回来。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于个人档案

1. 法律规定：根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这意味着，劳动者的档案在离职后应由用人单位转送，而非由劳动者个人带走。
2. 实际操作：劳动者的档案通常包括简历、身份证复印件、离职证明、体检报告等，这些资料在离职后由用人单位转送至相应机构，劳动者个人无权直接带走。

二. 关于其他个人资料

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在离职后，劳动者有权保留自己的一份劳动合同。如果原公司未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2. 其他资料：除了劳动合同之外，劳动者在离职时还有权要求原公司归还其他个人资料，如身份证复印件、学历证书复印件、专业资格证书复印件等。然而，这些资料在离职后是否归还，可能取决于双方的协商和公司的具体政策。一般来说，如果公司需要存档以备查，可能不会立即归还这些资料，但也不会无限期保留。

三. 建议

1. 了解公司政策：在离职前，建议与公司人力资源部门沟通，了解公司关于个人资料管理的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留必要文件：在离职时，确保公司归还了所有应归还的个人资料，特别是劳动合同等重要文件。同时，自己也应保留好离职证明等相关文件，以备日后需要时使用。
3. 法律途径：如果公司拒绝归还应归还的个人资料，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁等。

综上所述，打工交的个人资料在离职后一般不需要拿回来，但劳动者有权保留自己的劳动合同和其他应归还的个人资料。如有任何疑问或争议，建议通过合法途径解决。