结论：在厂里不小心砸到别人，别人要求私了赔偿是否合理，这取决于多个因素，包括受伤程度、责任归属以及双方协商的情况等。私了赔偿本身并非不合理，但需谨慎处理，确保赔偿金额和方式合法合规，且双方自愿达成协议。

详细分析：

1. 责任归属：

   • 首先，需要明确的是，在工厂内发生的人身伤害事故，责任归属是关键。如果是因为你的过失或疏忽导致他人受伤，那么你应当承担相应的法律责任。
   • 如果事故是由于工厂的安全管理不善、设备故障等第三方因素导致的，那么责任可能部分或全部由工厂承担。

2. 受伤程度：

   • 受伤程度是决定赔偿金额的重要因素。轻微的擦伤或扭伤与严重的骨折或内脏损伤，所需的医疗费用和康复时间截然不同，因此赔偿金额也会有所差异。
   • 在私了赔偿时，应确保赔偿金额能够覆盖受伤者的医疗费用、误工费、护理费等合理支出。

3. 私了赔偿的合理性：

   • 私了赔偿本身并非不合理，它可以在双方自愿的基础上快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
   • 但是，私了赔偿必须建立在合法合规的基础上。赔偿金额和方式应符合相关法律法规的规定，不能损害受伤者的合法权益。
   • 双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 建议处理方式：

   • 协商：在事故发生后，首先应与受伤者进行友好协商，了解其受伤情况和赔偿需求。
   • 评估：根据受伤程度和责任归属，评估合理的赔偿金额。可以咨询专业医生或律师的意见，以确保评估的准确性。
   • 签订协议：如果双方达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确双方的权利和义务。
   • 履行协议：按照协议约定的时间和方式支付赔偿金额，确保协议的履行。

5. 法律后果：

   • 如果私了赔偿过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者赔偿金额明显低于合理水平，受伤者有权向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。
   • 如果因你的过失或疏忽导致他人受伤且未进行合理赔偿，你可能面临法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。

额外提醒：

• 在处理此类事故时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 如果对赔偿金额或责任归属存在争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的合法权益得到保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。