结论：劳务外包本身并不直接决定您是否可以被辞退，能否被辞退主要取决于您与劳务外包公司签订的劳动合同中的相关条款以及辞退的合法性和合理性。
详细分析：
劳动合同条款：
- 您与劳务外包公司签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。合同中应明确规定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、合同期限以及解除合同的条件和程序等。
- 如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，且劳务外包公司按照这些条件和程序进行辞退，那么这种辞退可能是合法的。
辞退的合法性和合理性：
- 即使劳动合同中有辞退的相关条款，劳务外包公司也不能随意辞退您。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果劳务外包公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序不符合劳动合同或法律的规定，那么这种辞退可能是违法的，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
劳务外包的特殊性：
- 劳务外包通常指的是公司将部分业务或职能外包给其他公司或个人来完成。在这种模式下，您虽然在医院工作，但实际上是劳务外包公司的员工，与医院没有直接的劳动关系。
- 因此，医院通常无权直接辞退您，除非劳务外包公司与医院之间的合同中有特别约定，且这种约定不违反法律的规定。
您的权益保护：
- 如果您被劳务外包公司辞退，且认为辞退不合法或不合理，您可以先与劳务外包公司进行协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决劳务外包公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
建议：
- 建议您仔细审查与劳务外包公司签订的劳动合同，了解其中的辞退条款和程序。
- 如果您被辞退且认为不合法或不合理，及时收集相关证据并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
- 在未来的工作中，建议您保留好与工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。