结论：国企在册正式职工持有残疾人证，能否因病请几年长假休治不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析。
- 企业规章制度层面
- 不同国企对于员工病假的规定存在差异。有些国企可能制定了较为宽松且人性化的病假政策，对于持有残疾人证且确实因病需要长期休治的员工，在符合一定条件（如提供有效的医疗证明、经过企业内部审批流程等）的情况下，可能会批准几年的长假。
- 但也有部分国企可能从企业运营和人员管理的角度出发，对病假时长有较为严格的限制。例如，规定单次病假最长不超过一定期限（如半年或一年），若需继续休假，可能需要重新申请并满足更严格的条件，甚至可能不批准过长的病假。
- 法律法规层面
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，从法律层面给予了员工在一定期限内的病假权利，但这个期限最长为二十四个月（两年），并非可以无限制地请几年长假。
- 对于持有残疾人证的员工，虽然国家对残疾人就业有一定的保护政策，但目前并没有专门针对残疾人因病请长假超出法定医疗期仍可获得批准的明确法律规定。不过，如果残疾人的病情较为特殊且严重，企业可能会在遵循法律法规的基础上，结合实际情况给予一定的照顾。
- 实际操作层面
- 员工需要向企业提供真实、有效的医疗证明，证明自己确实因病需要长期休治。医疗证明应由具有资质的医疗机构出具，明确病情、治疗建议以及预计的休假时长等信息。
- 企业会根据员工提供的材料，结合自身的规章制度和实际情况进行审批。在审批过程中，企业可能会与员工进行沟通，了解病情和治疗进展等情况，以做出合理的决策。
建议：如果你有这方面的需求，首先详细了解所在国企的规章制度，明确病假申请的流程和条件。同时，积极与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，如实说明自己的病情和需求，并提供充分的医疗证明材料。如果企业在审批过程中存在不合理的情况，你可以进一步咨询我，我会结合具体情况为你提供更具体的法律建议。