拥有残疾证并不能直接作为请长假的依据。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律法规角度：根据我国的相关法律法规，残疾证是残疾人享受国家和社会提供的各种优惠、照顾和服务的凭证，但它并不直接等同于可以请长假的权利证明。是否给予长假，需要依据单位的具体规章制度、劳动合同以及国家的劳动法等相关法律来综合判断。

2. 单位规章制度角度：不同的单位对于员工请假有各自的规定。有些单位可能会根据员工的残疾情况，给予一定的照顾或灵活安排，但这并不是强制性的。单位会根据实际情况，如员工的工作表现、岗位需求、残疾程度以及是否能胜任工作等因素，来决定是否批准长假。

3. 劳动合同角度：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于请假或长假的具体条款，那么这些条款将作为处理请假问题的重要依据。如果劳动合同中没有相关规定，那么就需要参照国家的劳动法和单位的规章制度来处理。

4. 实际操作建议：如果你确实因为残疾需要请长假，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关的请假规定。然后，与单位的人事部门或领导进行沟通，说明你的实际情况和需求，争取得到理解和支持。如果单位不同意请长假，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但在此之前，最好先咨询专业律师的意见。

综上所述，拥有残疾证并不能直接作为请长假的依据。是否给予长假，需要综合考虑法律法规、单位规章制度、劳动合同以及实际情况等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。