国企让残疾职工回家休病假是否合法，需分情况讨论：
若残疾职工确实患病或非因工负伤，且符合休病假的条件：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此情况下，国企让残疾职工回家休病假是合法的，但应确保职工享受法定的医疗期，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若残疾职工并未患病或非因工负伤，或不符合休病假的条件：
- 国企无权单方面决定让残疾职工回家休病假。残疾职工享有与其他职工同等的劳动权利，包括正常出勤、获得劳动报酬等。
- 如果国企未经合法程序，擅自让残疾职工回家休病假，可能构成对残疾职工劳动权益的侵犯，残疾职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外建议与注意事项：
- 沟通与协商：国企在决定让残疾职工回家休病假前，应与职工进行充分沟通，了解其身体状况和意愿，并尽量通过协商达成一致意见。
- 合法程序：如果确实需要让残疾职工休病假，国企应按照相关规定办理病假手续，包括要求职工提供医疗证明、填写病假申请单等。
- 关注残疾职工的特殊需求：残疾职工可能因身体原因需要特殊的照顾和支持，国企在安排病假期间应充分考虑其特殊需求，提供必要的帮助和便利。
- 法律后果：如果国企违法让残疾职工回家休病假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，残疾职工也有权要求国企承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结来说，国企让残疾职工回家休病假是否合法，取决于职工是否确实患病或非因工负伤且符合休病假的条件。如果条件不满足，国企无权单方面决定让职工回家休病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。