机关单位人员受到刑事处罚后，会面临一系列法律后果和纪律处分，具体如下：

1. 刑事处罚的直接后果：

   • 刑罚执行：根据所犯罪行和法院判决，机关单位人员将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚的执行。这是刑事处罚的直接法律后果，由司法机关依法执行。

2. 职务与编制的变动：

   • 开除公职：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，机关单位人员一旦被判处刑罚（包括缓刑），通常会被开除公职。这是因为刑事处罚表明其已严重违反法律，不再适合继续担任公职。
   • 编制撤销：对于编制内的机关单位人员，刑事处罚还可能导致其编制被撤销，即失去原有的编制身份。

3. 工资与福利待遇的终止：

   • 工资停发：在刑事处罚执行期间，机关单位人员的工资将停发。这是对其违法行为的直接经济制裁。
   • 福利待遇终止：除了工资外，其他福利待遇如社会保险、住房公积金等也将相应终止或暂停，直至刑罚执行完毕且符合恢复条件。

4. 社会评价与信用影响：

   • 社会评价降低：刑事处罚会对机关单位人员的社会评价产生负面影响，可能导致其在社会上的声誉受损。
   • 信用记录受损：刑事处罚记录将被纳入个人信用记录，对其未来的贷款、就业、出国等方面产生不利影响。

5. 后续就业与职业发展的限制：

   • 就业限制：根据相关法律法规，受过刑事处罚的人员在就业方面可能受到一定限制，如不得从事某些特定职业或担任特定职务。
   • 职业发展受阻：即使能够重新就业，受过刑事处罚的机关单位人员在职业发展上也可能面临更多障碍和挑战。

总结与建议： 机关单位人员受到刑事处罚后，将面临刑罚执行、职务与编制变动、工资与福利待遇终止、社会评价与信用影响以及后续就业与职业发展限制等多方面的后果。因此，建议机关单位人员严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。若已面临刑事处罚，应积极配合司法机关的执行工作，并寻求合法途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。