结论：能否要到钱，关键在于公司是否具备支付能力以及能否找到合适的责任主体来承担支付义务，并不单纯取决于是否起诉老板个人。以下从不同角度为你详细分析：

从公司主体角度分析

1. 公司有支付能力
   • 如果公司目前虽然不在老板个人名下，但公司本身具有独立的财产和支付能力，且存在拖欠你款项（如工资、经济补偿金等）的事实，那么你可以直接以公司为被申请人向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 例如，公司有正常的经营收入、固定资产等，在仲裁裁决公司承担支付责任后，你可以通过申请强制执行公司的财产来获得相应的款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 公司无支付能力
   • 若公司已经资不抵债，没有可供执行的财产，即使你通过仲裁赢得了对公司的债权，也可能面临无法实际获得款项的困境。在这种情况下，你需要进一步调查公司的财产状况和债务情况。
   • 比如，公司可能存在大量未清偿的债务，其资产已经被其他债权人申请查封、扣押、冻结等，此时你需要考虑是否有其他途径来维护自己的权益。

从老板个人责任角度分析

1. 老板存在个人责任情形
   • 在某些情况下，老板个人可能需要对公司的债务承担连带责任。例如，老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》规定，你可以要求老板对公司债务承担连带责任。
   • 具体表现为老板将公司财产与个人财产混同，如用公司账户进行个人消费、将公司资金随意转移到个人账户等。在这种情况下，你可以将公司和老板作为共同被申请人向劳动仲裁机构申请仲裁，或者在仲裁后向法院起诉老板要求其承担连带支付责任。
2. 老板不存在个人责任情形
   • 如果老板严格遵守公司法和相关法律法规的规定，不存在上述滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，且公司的债务是由于正常的经营风险等原因导致的，那么一般情况下老板个人不需要对公司的债务承担责任。此时，你主要只能向公司主张权利。

从其他责任主体角度分析

除了公司和老板，还可能存在其他责任主体需要承担支付义务。例如，如果公司存在挂靠、承包等情形，实际经营人可能需要对你的款项承担支付责任。你需要收集相关证据，证明实际经营人与公司之间的关系以及其应当承担责任的事实，然后根据具体情况选择合适的责任主体进行主张权利。

建议：你可以先收集与公司拖欠款项相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠款项的事实。同时，对公司和老板的财产状况进行一定的调查了解。如果对具体情况不太确定，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。