领导陷害员工违纪导致员工下岗，这一行为是否构成犯罪，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下从几个可能的角度进行详细阐述：
诬告陷害罪的角度：
- 如果领导故意捏造员工违纪的事实，并向公司或相关部门进行虚假告发，意图使员工受到刑事追究或受到其他严重损害，且情节严重，那么领导的行为可能构成诬告陷害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。对于此类犯罪，法律有明确的处罚规定。
职务侵占或滥用职权的角度（若领导行为涉及公司财产或管理权限）：
- 如果领导利用自己的职务便利，通过陷害员工的方式，非法占有公司财物或滥用职权给公司造成损失，那么领导的行为可能构成职务侵占罪或滥用职权罪。
- 这需要具体分析领导的行为是否涉及公司财产的非法占有或管理权限的滥用，以及是否给公司造成了实际损失。
一般侵权或劳动争议的角度：
- 如果领导的行为虽然不构成犯罪，但确实侵犯了员工的合法权益，如名誉权、劳动权等，那么员工可以通过民事诉讼或劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可以要求领导承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
公司内部管理或纪律处分的角度：
- 如果领导的行为是基于公司内部的管理规定或纪律处分程序，且程序合法、证据充分，那么即使员工认为被冤枉，也难以直接认定领导构成犯罪。
- 但员工仍然有权通过公司内部的申诉机制或劳动争议仲裁等途径来寻求公正处理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被领导陷害导致下岗，首先应收集相关证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等，以证明自己的清白和领导的陷害行为。
- 然后，员工可以根据具体情况选择向公司内部申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向公安机关报案等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果领导的行为确实构成犯罪，那么将面临法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果领导的行为不构成犯罪，但侵犯了员工的合法权益，那么领导可能需要承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 如果员工无法提供充分证据证明自己的清白和领导的陷害行为，那么可能面临无法挽回的损失和不利后果。
总结：领导陷害员工违纪导致员工下岗是否构成犯罪，需根据具体情况来分析。员工在维护自己权益时，应收集相关证据并选择合适的途径来寻求公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。