若公司无正当理由强制试用期员工不通过，员工可通过以下途径申诉赔偿：

1. 明确公司行为是否违法
   根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定条件，且公司需承担举证责任。若公司无法证明员工存在不符合录用条件的具体事实（如未通过考核、严重违反规章制度等），或存在以下情形，则属于违法解除：

   • 未在劳动合同中明确约定录用条件；
     
   • 录用条件未向员工公示或告知；
     
   • 解除程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等）。
     

2. 收集关键证据
   员工需证明公司违法解除的事实，建议收集以下证据：

   • 劳动合同、录用通知书（明确试用期期限及录用条件）；
     
   • 公司解除通知（书面或录音、聊天记录等）；
     
   • 工资流水、考勤记录（证明劳动关系存续期间）；
     
   • 考核结果、培训记录等（若公司主张“不符合条件”，需反证其评估不合法或不合理）。
     

3. 申诉赔偿的途径

   • 协商：与公司HR或管理层沟通，要求书面说明解除理由，并协商赔偿方案（如支付违法解除赔偿金）。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为，要求责令改正并赔偿。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在解除劳动关系后1年内申请仲裁，主张：
     
     • 违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资，试用期工资不得低于正式工资的80%）；
       
     • 未支付的试用期工资差额（如有）；
       
     • 未休年假工资、加班费等（若存在）。
       

4. 注意事项

   • 试用期解除的“举证责任倒置”：公司需证明解除合法，员工无需自证无过错；
     
   • 避免签署“自愿离职”文件，否则可能丧失主张赔偿的权利；
     
   • 仲裁时效为1年，自解除之日起计算，建议尽快行动。
     

建议：若公司行为明显违法，可优先通过劳动监察投诉快速解决；若争议复杂（如录用条件不明确），建议直接申请仲裁，并委托律师协助梳理证据链。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。