结论：若试用期领导认为不通过，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，具体方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动关系中享有平等的权利和义务。当试用期不通过的情况发生时，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解不通过的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的解释和意见。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责受理和调解、仲裁劳动争议案件。
   • 流程：
     • 准备材料：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、试用期考核表、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
     • 提交申请：员工应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
     • 参加仲裁：在仲裁过程中，员工应积极参与，提供证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，员工应充分了解仲裁的程序和规则，以便更好地准备和应对。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院负责受理和审理民事案件。
   • 流程：
     • 准备材料：员工需要准备起诉状、相关证据材料等，以证明自己的诉求和理由。
     • 提交起诉：员工应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照要求缴纳诉讼费用。
     • 参加庭审：在庭审过程中，员工应积极参与，提供证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。
   • 建议：提起诉讼是最后的法律救济途径，员工应谨慎考虑。在提起诉讼前，员工应充分评估自己的胜诉可能性，并准备好充分的证据材料。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

后续行动建议：

• 如果员工决定通过法律途径解决问题，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。

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