结论：员工是无固定期限劳动合同，若严重违纪，用人单位一般无需支付赔偿，但需满足一定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同与严重违纪的关系：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着劳动者享有“铁饭碗”，即无论何种情况都不能被解雇。
   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位依然有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 用人单位解除劳动合同的条件：

   • 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。这是解除劳动合同的前提条件，否则用人单位可能面临违法解除的风险。
   • 违纪事实确凿：用人单位需要有确凿的证据证明劳动者存在严重违纪的行为。这通常要求用人单位在发现违纪行为后，及时进行调查并收集相关证据。
   • 解除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知工会（如有）、向劳动者说明解除理由等。如果程序不合法，即使劳动者存在严重违纪行为，用人单位也可能面临违法解除的风险。

3. 无需支付赔偿的情形：

   • 在满足上述条件的情况下，用人单位解除与严重违纪劳动者的无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。这是因为劳动者的严重违纪行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权解除合同并无需承担额外责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如规章制度不合法、违纪事实不确凿或解除程序不合法等，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体标准可能因地区而异。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除与严重违纪劳动者的无固定期限劳动合同时，务必确保规章制度合法有效、违纪事实确凿且解除程序合法，以避免违法解除的风险。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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