关于您提出的“员工手册规定离职审计是否合法”的问题，这主要取决于企业的性质以及所依据的法律法规。
首先，我们需要明确的是，离职审计的合法性并非单纯由员工手册来决定，而是需要依据相关的法律法规以及企业的性质来判断。
对于国有（控股）企业：
- 依据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，国有（控股）企业有权对离职的领导干部或关键岗位人员进行经济责任审计。
- 在这种情况下，如果员工手册中规定了离职审计的相关条款，并且这些条款与上述法律法规相符，那么离职审计就是合法的。
对于民营企业：
- 民营企业不属于审计机关的直接监督范围，因此，它们没有法律义务对离职员工进行审计。
- 但是，如果民营企业出于内部管理需要，希望在员工离职时进行某种形式的审查或审计，这通常需要在员工入职时或签订劳动合同时明确告知，并获得员工的同意。
- 如果员工手册中规定了离职审计，但这一规定并未在员工入职时或签订劳动合同时明确告知员工，或者员工并未同意这一规定，那么该规定可能不具有法律效力。
员工手册的合法性与有效性：
- 员工手册是企业内部管理的重要文件，但其内容必须符合国家法律法规的规定。
- 如果员工手册中的离职审计规定违反了国家法律法规，或者未经过民主程序制定、未向员工公示等，那么这些规定可能被视为无效。
建议：
- 如果您是国有（控股）企业的员工，且离职审计符合相关法律法规的规定，那么您需要配合进行离职审计。
- 如果您是民营企业的员工，且对离职审计有疑问或担忧，建议您先查阅员工手册中关于离职审计的具体规定，并了解这些规定是否在您入职时或签订劳动合同时已明确告知您。
- 如果您认为员工手册中的离职审计规定不合法或不合理，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总之，离职审计的合法性取决于企业的性质以及所依据的法律法规。在处理这类问题时，建议您先了解清楚相关法律法规和企业规定，再根据自己的实际情况做出合理的判断和决策。