员工工伤本来不严重，后来又严重了，是否算作工伤的加重情况并据此获得相应赔偿，需根据具体情形来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定基础：
- 首先，要明确的是，员工最初受伤时是否已被认定为工伤。如果已被认定为工伤，那么后续病情的加重，在符合一定条件下，可以视为工伤的延续或加重，从而有权获得相应的工伤赔偿。
病情加重与工作原因的关联性：
- 直接关联：如果员工病情的加重是由于工作原因直接导致的，比如在工作中再次受伤或因工作环境中的有害因素导致病情恶化，那么这种情况应被视为工伤的加重，员工有权要求用人单位或工伤保险机构承担相应的赔偿责任。
- 间接关联或无关联：如果员工病情的加重与工作无直接关联，而是由于个人生活习惯、自身疾病发展或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不被视为工伤的加重，员工可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可以根据医疗保险或其他相关保险寻求赔偿。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。如果员工病情的加重符合这一情形，比如在工作中因操作不当导致原有伤口感染或病情恶化，那么应被视为工伤的加重。
- 另外，如果员工原患疾病与工作环境中存在的职业病危害因素有关，或在工作过程中接触职业病危害因素导致病情进一步加重，并被诊断、鉴定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，也应认定为工伤。
法律建议与行动步骤：
- 及时报告：员工在发现病情加重后，应及时向用人单位报告，并说明病情加重的原因与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：如果用人单位未主动提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 寻求法律援助：在申请工伤认定或后续赔偿过程中，如果遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工在工作中因轻微划伤未及时处理，后因工作环境中的细菌导致伤口感染并恶化，这种情况应被视为工伤的加重，员工有权要求用人单位承担医疗费用和相应的赔偿。
- 如果员工下班后因个人原因（如过量运动）导致原有疾病加重，这种情况则通常不被视为工伤的加重，员工可能无法通过工伤保险获得赔偿。
总结与提醒：
员工在工伤后病情加重是否算作工伤的加重情况并据此获得相应赔偿，需根据具体情形来判断。关键在于病情加重是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。因此，员工在遇到此类情况时，应及时报告、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。