因员工过失导致另一员工受伤的情况，在法律上主要涉及工伤认定和民事赔偿两个层面，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定层面

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤害由另一员工的过失导致，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，受伤员工仍可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），由工伤保险基金或用人单位支付。

例外情形：若受伤员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等行为，则不认定为工伤。

2. 民事赔偿层面

若过失行为超出工伤范畴（如故意伤害、重大过失导致严重后果），受伤员工可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求过失员工承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

关键点：

• 用人单位责任：若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），可能需承担补充赔偿责任。
• 赔偿顺序：通常先通过工伤保险理赔，不足部分再由过失员工或用人单位补充赔偿。

3. 实务建议

• 用人单位：立即送医并申报工伤，同时调查事故原因，完善安全管理制度。
• 受伤员工：保留医疗记录、证人证言等证据，先申请工伤认定，再根据伤情决定是否追究民事赔偿。
• 过失员工：若被追责，可主张用人单位存在管理过错以减轻自身责任。

总结：此类案件需优先通过工伤途径解决，再根据过失程度和损害结果判断是否需民事赔偿。具体操作建议结合伤情、证据及当地政策进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。