结论：在医疗期内复工后，若因还有两针需要打再复查而被裁员，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿情况需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，以下我将从多个角度为您详细分析。

一、医疗期内的权益保护

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、裁员的经济补偿

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的经济赔偿：

   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同（如未按照法定程序裁员、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

三、针对您具体情况的分析

• 您在医疗期内复工后，若因还有两针需要打再复查而被裁员，这并不影响您获得经济补偿的权利。因为裁员行为本身是否合法，并不取决于您是否处于医疗期或是否需要继续治疗，而是取决于用人单位的裁员程序是否合法以及是否支付了相应的经济补偿。
• 如果用人单位的裁员程序合法且支付了经济补偿，那么您将获得上述合法裁员的经济补偿。
• 如果用人单位的裁员程序违法或未支付经济补偿，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 不同地区的法律法规可能有所不同，具体补偿标准也可能有所差异。因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的法律法规和补偿标准。
• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。