被裁员时经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是详细说明：

1. 基本计算标准
   经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应剔除加班工资、非常规性奖金等非固定收入部分（若这些收入占比较低且稳定，也可能被纳入计算基数，具体需结合实际情况判断）。

2. 工作年限的特殊情形

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
   • 对于高收入群体（即月工资超过当地社平工资三倍的劳动者），其经济补偿的“封顶”规则需特别注意，这是法律对用人单位负担的一种平衡设计。

3. 违法裁员的赔偿金
   如果用人单位裁员行为被认定为违法解除劳动合同（如未履行法定程序、不符合法定裁员条件等），劳动者除有权要求继续履行劳动合同外，还可以选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

4. 经济补偿的支付时间
   用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付并可能加付赔偿金。

温馨提示：实践中，裁员的经济补偿计算可能因具体情形（如是否属于“经济性裁员”、是否涉及特殊群体等）而有所差异。若您遇到裁员问题，建议整理好劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您详细分析。