企业被强拆时，员工应首先明确自身权益受损的性质，再根据具体情况选择维权对象，具体分析如下：

一、若强拆行为违法，员工可向实施强拆的主体主张权利

1. 违法强拆的认定
   根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条，行政机关作出征收决定后，若被征收人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行补偿决定，行政机关应依法申请法院强制执行。若行政机关未经法院裁定直接强拆，或强拆程序违法（如未公告、未听证等），则属于违法强拆。

2. 维权对象与方式

   • 行政机关：若强拆由政府或其部门直接实施，员工可向该行政机关主张赔偿（如工资损失、社保中断等）。
     
   • 第三方实施者：若强拆由开发商、拆迁公司等第三方实施，且行政机关未依法履行监管职责，员工可同时起诉行政机关不作为及第三方侵权。
     
   • 维权途径：通过行政诉讼确认强拆违法，并提起国家赔偿申请；或直接提起民事诉讼要求侵权方赔偿损失。

二、若强拆行为合法，员工需向企业主张权利

1. 合法强拆的认定
   若强拆已取得法院裁定，且程序合法（如补偿到位、安置妥善），则强拆行为本身合法。此时，员工与企业之间的劳动关系问题需单独处理。

2. 维权对象与方式

   • 企业未支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因拆迁终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若企业拒付，员工可申请劳动仲裁。
     
   • 企业未安排再就业或支付停工期间工资：若拆迁导致企业停产，员工在停工期间仍享有工资或生活费（具体标准按地方规定执行）。若企业未支付，员工可要求补发或通过劳动仲裁维权。
     
   • 社保中断：企业应为员工缴纳社保至劳动合同终止日。若因拆迁中断，员工可要求企业补缴或向社保部门投诉。

三、特殊情形：企业与行政机关共同侵权

若强拆过程中，企业与行政机关存在共同违法行为（如企业勾结行政机关违法强拆），员工可同时起诉两者，要求承担连带赔偿责任。此时需收集强拆现场照片、视频、政府文件、企业通知等证据，证明两者存在共同故意或过失。

四、实务建议

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、社保记录、强拆通知、现场照片等，以证明劳动关系及权益受损事实。
   
2. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，国家赔偿请求时效为2年，需在法定期限内主张权利。
   
3. 咨询专业律师：强拆案件涉及行政、民事交叉法律关系，建议委托律师分析案情、制定维权策略。

总结：企业被强拆时，员工需先判断强拆是否合法，再根据情况向行政机关、企业或两者共同主张权利。若涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。