结论：公司要求生病发烧的员工出替班费找同事替班，这一做法通常是不合法的。
分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在生病或受伤期间，享有法定的病假权利。公司应当尊重并保障员工的这一权利，不得以任何理由剥夺或限制。
- 病假期间，员工有权获得病假工资或医疗期工资，这是员工的合法权益。公司要求员工支付替班费，实际上是在变相剥夺员工的病假权利，并可能构成对员工合法权益的侵害。
从公司规章制度的角度来看：
- 即使公司内部有关于替班的规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，且不得与劳动法相冲突。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在病假期间需要支付替班费，那么这一规定很可能是违法的，因为员工在病假期间已经享受了法定的休息和医疗权利，无需再承担额外的费用。
从实际操作的角度来看：
- 员工生病发烧是突发情况，要求员工在短时间内找到合适的同事替班并支付替班费，对于员工来说是不公平的，也可能给员工带来额外的经济负担。
- 公司作为雇主，应当承担起相应的社会责任，关心员工的健康和福利，而不是通过要求员工支付替班费等方式来转嫁成本。
建议：
- 如果你遇到了公司要求支付替班费的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求公司遵守国家法律法规和公司规章制度。
- 如果公司坚持要求支付替班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，你也可以提前了解并熟悉公司的规章制度和国家法律法规，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
额外提醒：
- 病假是员工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果公司以任何理由剥夺或限制员工的病假权利，员工都有权进行维权。
- 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如病假条、工资单、公司规章制度等，以便在需要时能够提供有力的证明。
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