关于同事之间收取替班费的合法性，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行法律法规，并没有明确禁止同事之间收取替班费的行为。但是，这种行为的合法性主要取决于公司内部的规章制度以及双方当事人的约定。
   • 如果公司规章制度明确规定了替班费的收取标准和方式，并且双方当事人自愿、平等地达成了替班协议，那么这种收取替班费的行为在法律上是可以被认可的。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了替班费的收取标准和方式，那么员工在替班时收取替班费就应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在收取替班费时就需要谨慎处理，避免引发纠纷。

3. 双方约定角度：

   • 替班费的收取应当是双方自愿、平等协商的结果。如果一方强迫另一方接受替班并支付替班费，那么这种行为在法律上是不被认可的。
   • 双方应当明确替班的具体时间、工作内容、替班费用等关键信息，并达成书面或口头的替班协议。

4. 实际操作建议：

   • 在收取替班费之前，建议双方先了解公司规章制度的相关规定，确保自己的行为符合公司规定。
   • 双方应当明确替班的具体细节，并达成替班协议，以避免后续产生纠纷。
   • 如果因替班费问题产生纠纷，可以先尝试通过公司内部调解解决；如果无法调解，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

综上所述，同事之间收取替班费的合法性主要取决于公司规章制度和双方当事人的约定。在收取替班费时，建议双方先了解相关规定并达成替班协议，以避免后续产生纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。