和同事之间换班扣工资是否合法，需分情况讨论：
若换班行为得到公司明确同意且公司规章制度或劳动合同中无相关扣款规定：
- 在此情况下，公司扣工资的行为通常是不合法的。因为员工换班并未违反公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，公司无权因此扣减工资。若公司坚持扣款，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若换班行为未经公司同意或违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了换班需经公司同意，且未经同意擅自换班将受到处罚（包括扣工资），那么公司扣工资的行为可能是合法的。但前提是这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，且已向员工公示或告知。若规章制度或劳动合同中的相关条款违法或未向员工公示，则公司扣工资的行为仍然是不合法的。
若换班导致公司经济损失且员工有过错：
- 如果换班行为导致公司遭受了经济损失，且该损失是由于员工的过错造成的（如换班后未妥善安排工作导致生产事故等），那么公司可能根据实际情况要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下，扣工资的金额应当合理，且需有明确的证据证明员工的过错与公司的经济损失之间存在直接因果关系。若公司无法提供充分证据，或扣款金额不合理，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在遇到换班扣工资的问题时，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于换班和扣款的相关规定。
- 若认为公司的扣款行为不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的具体原因和依据。
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司扣工资的行为被认定为不合法，公司可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若员工因换班行为给公司造成经济损失且有过错，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应当合理，且需有明确的证据支持。
总之，和同事之间换班扣工资是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，了解相关法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。