遇到实体店不给工资的情况，首先明确的是，这是违法行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取“闹”的方式，因为“闹”可能不仅无法有效解决问题，还可能让你陷入法律风险。以下是我从多个角度为你提供的建议：
一、法律途径
协商解决：
- 你可以先尝试与实体店老板或负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时作为维权依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
二、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的工作情况和工资拖欠事实。
合法维权：
- 一定要通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法行为。否则，不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律风险。
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
三、可能后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决要求支付赔偿金等后果。
- 对于你个人而言，如果通过合法途径成功维权，将能够获得应得的工资和可能的赔偿金；如果采取过激行为或违法行为，则可能面临法律责任和声誉损失等后果。
最后，我建议你先尝试与实体店老板或负责人进行友好协商，如果协商无果，再及时通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。