核心结论：若实体店拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的主张。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的指导和帮助。