关于“同事请假自己多干活是否有补偿条例”的问题，结论前置：一般情况下，同事请假导致您多干活，并不直接产生法律上的补偿义务，但具体是否应获得补偿需结合实际情况和公司制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定因同事请假导致其他员工多干活时，多干活的员工应获得额外补偿。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资报酬等基本权益。
- 如果您因为多干活而产生了加班，且加班符合法律规定的条件（如超出正常工作时间、未经安排自愿加班但事后得到认可等），那么您有权要求公司按照法律规定支付加班费。但这种情况下的加班费是基于您实际加班的事实，而非同事请假这一原因。
公司制度层面：
- 不同公司可能有不同的内部管理制度和薪酬体系。有些公司可能会根据员工的工作量、工作表现或岗位特殊性来制定额外的奖励或补偿机制。
- 如果您所在的公司有明确的制度规定，在同事请假导致您多干活的情况下应给予一定补偿，那么您就有权依据公司制度要求获得补偿。
实际操作建议：
- 与公司沟通：如果您认为自己因为同事请假而多干了大量工作，且这种工作量的增加超出了您的正常职责范围，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并询问是否有相应的补偿政策。
- 保留证据：如果公司拒绝给予补偿，而您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑保留相关证据（如工作记录、加班记录、同事请假记录等），以备将来维权之需。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的情况符合法律规定的加班条件，但公司拒绝支付加班费，或者您认为公司存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，同事请假导致您多干活并不直接产生法律上的补偿义务，但您是否应获得补偿需结合实际情况和公司制度来判断。如果您认为自己有权获得补偿，建议先与公司沟通并保留相关证据；如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。