国企单位下岗职工的相关事宜，并非由单一部门说了算，而是涉及多个部门和环节，具体取决于下岗职工所处的阶段和面临的具体问题。以下从不同角度为你详细分析：
下岗决定与程序：
- 国企单位下岗职工的决定，通常是由企业根据自身的经营状况、市场环境以及国家相关政策来制定的。在这个过程中，企业需要遵循一定的程序，如与职工进行协商、听取职工意见、报经相关部门批准等。因此，从下岗决定的作出到实施，涉及企业内部的决策机制以及可能的外部审批程序，并非由某一个部门单独决定。
劳动保障与权益维护：
- 对于下岗职工而言，他们最关心的是自己的劳动保障和权益维护问题。在这方面，劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）扮演着重要角色。他们负责监督企业执行劳动法律法规的情况，确保下岗职工的合法权益得到保障。如果下岗职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动保障部门投诉或寻求帮助。
再就业与培训：
- 下岗职工的再就业和培训问题，通常由政府的相关部门（如就业服务局、职业培训中心等）负责。这些部门会提供再就业指导、职业培训、创业扶持等服务，帮助下岗职工提升就业能力，尽快实现再就业。因此，在再就业和培训方面，这些部门具有较大的话语权。
社会保障与福利：
- 下岗职工在社会保障和福利方面的问题，如养老保险、医疗保险、失业保险等，则主要由社会保障部门（如社会保险局）负责。这些部门会确保下岗职工在失业期间的基本生活得到保障，并为其提供必要的社会保障服务。
针对下岗职工可能面临的具体问题，以下是一些建议：
- 了解政策：下岗职工应主动了解国家和地方关于下岗职工的相关政策，包括再就业政策、社会保障政策等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果下岗职工在劳动保障、再就业、社会保障等方面遇到问题，可以向相关部门寻求帮助，如劳动保障部门、就业服务局等。
- 保留证据：在与企业协商或处理劳动纠纷时，下岗职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、下岗通知等，以便在需要时维护自己的权益。
若你作为下岗职工，在面临具体问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。