结论：员工在请假期间被拘留，公司直接单方面终止劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，若拘留与工作无关且未构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，公司单方面终止劳动合同可能不合法；若员工被拘留的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司则有权单方面终止劳动合同。

分析说明：

1. 拘留与工作无关的情况：

   • 如果员工被拘留的原因与工作无关，且该拘留行为并未导致员工无法履行其工作职责，或者并未构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，那么公司直接单方面终止劳动合同可能缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，公司应当首先了解员工被拘留的具体原因，并评估该原因是否对员工的工作能力、工作表现或公司形象产生了实质性影响。如果评估结果认为没有实质性影响，公司应当继续履行劳动合同，或者与员工协商解除劳动合同，而不是直接单方面终止。

2. 拘留构成严重违反公司规章制度或法律法规的情况：

   • 如果员工被拘留的行为严重违反了公司的规章制度，或者该行为本身就违反了法律法规（如涉及刑事犯罪），那么公司有权根据相关法律法规和公司规章制度的规定，单方面终止劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要确保其终止劳动合同的决定有充分的证据支持，并且符合相关法律法规和公司规章制度的规定。同时，公司也应当遵循正当程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，并且需要符合法律法规和公司规章制度的规定。
• 如果员工被拘留的行为并未构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，公司单方面终止劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于员工：如果认为公司单方面终止劳动合同的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于公司：在决定单方面终止劳动合同前，应当充分了解员工被拘留的具体原因，并评估该原因是否对员工的工作能力、工作表现或公司形象产生了实质性影响。同时，公司也应当确保其终止劳动合同的决定有充分的证据支持，并且符合相关法律法规和公司规章制度的规定。

后续思考：

• 在处理类似情况时，公司和员工都应当保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
• 公司也应当加强内部管理，完善规章制度，明确员工在何种情况下可能构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，以便在处理类似情况时能够有据可依。

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