结论：针对您公司口头辞退且有录音，想要申请仲裁2n赔付的情况，仲裁申请需要精心撰写，以确保您的诉求得到充分支持。以下是我为您详细梳理的仲裁申请撰写要点及示例。

仲裁申请撰写要点

1. 明确仲裁请求：

   • 在仲裁申请中，首先要明确您的仲裁请求，即要求公司支付2n的赔付金。这里的“2n”通常指的是根据您的工作年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿的两倍（若公司违法解除劳动合同，则可能需支付此赔偿）。

2. 陈述事实与理由：

   • 详细陈述公司口头辞退您的事实，包括时间、地点、在场人员等。
   • 提供录音证据作为支撑，说明录音中公司代表明确表达了辞退您的意思。
   • 阐述公司口头辞退的行为违反了劳动合同法的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。

3. 提供证据材料：

   • 附上录音证据的书面整理材料，确保仲裁庭能够清晰理解录音内容。
   • 提供其他可能支持您诉求的证据，如工作证、工资条、劳动合同等。

4. 引用法律依据：

   • 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和违法解除劳动合同的相关规定，以支持您的仲裁请求。

仲裁申请示例

仲裁申请书

申请人：XXX（您的姓名）

被申请人：XXX公司（公司名称）

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币XX元（2n的赔付金，具体数额根据您的工作年限和工资水平计算）。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方签订了书面劳动合同。XXXX年XX月XX日，被申请人未经合法程序，口头通知申请人解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。申请人认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体表现为：

1. 被申请人未提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同；
2. 被申请人未支付申请人经济补偿；
3. 被申请人口头辞退的行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。

为证明上述事实，申请人提供了录音证据一份，录音中被申请人代表明确表达了辞退申请人的意思。同时，申请人还提供了工作证、工资条、劳动合同等证据材料，以支持其仲裁请求。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，申请人有权要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

额外建议：

1. 确保录音证据的合法性：在提供录音证据时，请确保录音的取得方式合法，未侵犯他人的合法权益，如隐私权等。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的仲裁申请撰写要点和示例，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提交仲裁申请前，建议您再次咨询我，以确保您的诉求得到充分支持。
3. 准备充分证据：除了录音证据外，尽量收集其他可能支持您诉求的证据材料，如工作记录、同事证言等。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在撰写仲裁申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。