监理是否有加班费，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果监理与用人单位签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了加班费的支付标准和方式，那么监理在加班时就有权获得相应的加班费。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间等条款。因此，如果合同或制度中有明确规定，监理加班应获得加班费。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

1. 法定加班情形：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在特定情况下（如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者法律、行政法规规定的其他情形）安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果监理的加班属于这些法定情形，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，用人单位也应当支付加班费。

2. 非法定加班情形：

   • 如果监理的加班并非出于法定情形，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班费的支付，那么是否支付加班费就可能取决于用人单位的自主决定和双方的协商结果。在这种情况下，监理可能无法直接获得加班费，但可以与用人单位进行协商，争取合理的补偿。

三、特殊工时制度的情况

如果监理实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么加班费的支付方式可能会有所不同。例如，在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此可能不存在常规的加班费支付问题。但是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍然需要支付加班费。对于综合计算工时工作制，用人单位需要按照综合计算周期内的总工作时间来计算加班费，如果总工作时间超过了法定标准工作时间，就需要支付加班费。

建议与行动

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 监理应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于加班费的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定加班费，监理可以与用人单位进行协商，争取合理的加班费或补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，监理可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。