监理一般无权直接要求业主给加班费，但具体需根据监理与业主之间的合同关系及实际工作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同关系角度
如果监理与业主之间签订的是劳务合同或服务合同：
- 在这类合同中，通常会明确约定监理的工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。
- 如果合同中明确规定了监理在特定情况下（如加班）有权获得额外报酬，那么监理就有权根据合同要求业主支付加班费。
- 如果合同中没有相关规定，那么监理要求业主支付加班费可能缺乏合同依据。
如果监理与业主之间签订的是劳动合同（这种情况相对较少，因为监理通常不是业主的直接员工）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在加班时有权获得加班费。
- 但在此情况下，监理需要证明其与业主之间存在劳动关系，且加班行为符合劳动法规定的加班情形。
二、实际工作情况角度
如果监理的加班是业主明确要求的：
- 无论合同中是否有明确规定，从公平和合理的角度出发，业主应当考虑支付监理相应的加班费或提供其他形式的补偿。
- 特别是当加班行为超出了监理原本的工作范围或工作时间，且对监理造成了额外负担时。
如果监理的加班是自愿的或由于自身原因导致的：
- 在这种情况下，监理可能难以要求业主支付加班费。
- 因为自愿加班或由于自身原因导致的加班，通常不被视为业主的责任或义务。
三、法律建议
审查合同条款：
- 监理应首先审查与业主签订的合同，了解其中关于工作时间、报酬支付等条款的规定。
- 如果合同中有明确规定加班费的支付方式和标准，监理可以依据合同要求业主支付。
与业主协商：
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，监理可以与业主进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，监理可以提出自己的加班情况和诉求，以及希望获得的补偿方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或业主拒绝支付加班费，监理可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为监理提供法律建议和支持，帮助其维护自身合法权益。
总结来说，监理是否有权要求业主给加班费取决于多种因素，包括合同关系、实际工作情况以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议监理首先审查合同条款、与业主协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。